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会议结束后，秦文舒跟随江飞宇进入总经理办公室，有些事情不适合当着其他员工的面谈论。
秦文舒：“老板，年终奖要按照什么标准来发，发放的金额是多少呢？”
江飞宇：“咱们肯定要摒弃吃大锅饭那一套的，表现好的拿多点，表现一般的拿少点。这样吧，你们人事部结合员工日常考勤、工作完成效率、完成质量等这些指标，制定一个考核标准，我们分三档，考核优秀的年终奖发两个月工资，考核良好的年终奖发1.5个月，合格及以下的年终奖发一个月工资。”
秦文舒：“老板，那实习生那块也是按照这个标准执行吗？”
江飞宇：“实习生就不按照这个标准执行了，他们基本工资比较低，我们以春节放假之前的业绩为考核，推广数量前十的每人发5000元年终奖，其他的每人3000元年终奖。”
秦文舒：“好的，老板，我们尽快制定好考核标准。”
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